Education 研修・評価制度
教育研修制度について
iBPでは、「お客様に最適なBPOサービスのご提案を通じて
『人が輝き躍動する、お客様に愛されるビジネスパートナー』 を目指し、
夢のある明るい未来へチャレンジする」という経営理念に基づき、能力向上の環境を整えるとともに、
一人ひとりが自律的・挑戦的に自らの能力を高めようとする意思を尊重し積極的にその取り組みを支援します。
※記載内容は一例です。内容は変更になる可能性があります。
『人が輝き躍動する、お客様に愛されるビジネスパートナー』 を目指し、
夢のある明るい未来へチャレンジする」という経営理念に基づき、能力向上の環境を整えるとともに、
一人ひとりが自律的・挑戦的に自らの能力を高めようとする意思を尊重し積極的にその取り組みを支援します。
※記載内容は一例です。内容は変更になる可能性があります。
研修制度 Traning system
研修制度は、「コンピテンシー開発」「部門別スキル習得」の2本柱です。
社員は自らの役割等級や職務内容に応じて、自ら必要と考える研修に参加することができます。
会社として受講が必要と考える研修は、対象者を指定して受講して頂きます。
社員は自らの役割等級や職務内容に応じて、自ら必要と考える研修に参加することができます。
会社として受講が必要と考える研修は、対象者を指定して受講して頂きます。
コンピテンシー開発（階級別研修）
部門別スキル研修
- 全社員
- ：各部門教育（メンター・メンティー制度、社内外勉強会）
資格取得支援制度 Support for acquiring qualifications
会社が取得を支援する資格を以下の3つに分類し、合格した場合、受験料の全額を支援します。
（高度資格の場合は資格維持費用も対象）
（高度資格の場合は資格維持費用も対象）
基礎資格
基礎事業の職務遂行のため
最低限取得しておく資格
最低限取得しておく資格
- 日商簿記検定試験3級
- ITパスポート試験
- ビジネス実務マナー検定3級
推奨資格
一段階高い職務遂行をめざすために
取得を推奨する資格
取得を推奨する資格
- 日商簿記検定試験2級以上
- 給与実務能力検定2級以上
- 個人情報保護士
- 基本情報技術者
- ビジネス実務法務検定2級以上
- ビジネスマネージャー検定
- ビジネス・キャリア検定試験（営業）3級以上
- ビジネス・キャリア検定試験（総務）3級以上
- ビジネス・キャリア検定試験（企業法務）3級以上
- 衛生管理者第2種以上
- メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種以上
- 秘書検定2級以上
- CompTIA Cloud Essentials
高度資格
社会的に高度と認められ、
社の事業領域を拡大する資格
社の事業領域を拡大する資格
- 税理士
- 司法書士
- 会計士
- 社労士
- 中小企業診断士（一次）
- 中小企業診断士（二次）
自己啓発支援制度 Support for self-development
社員が自らの成長をめざす自己啓発手段として、
会社指定の通信研修とTOEIC受験を推奨し、受講料の半額または受験料の全額を支援します。
会社指定の通信研修とTOEIC受験を推奨し、受講料の半額または受験料の全額を支援します。
-
通信研修支援
-
TOEIC受験支援
評価制度 Rating System
iBPの人事評価制度は、社員一人ひとりの能力と業績を公正に評価しています。定期的な上司との面談を通じて、フィードバックとキャリアプランの相談ができる仕組みを整えています。
きめ細かなコミュニケーションにより、社員が自己成長する機会を提供し、キャリアアップを支援しています。
きめ細かなコミュニケーションにより、社員が自己成長する機会を提供し、キャリアアップを支援しています。
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